600字公文范文
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尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
600字公文范文篇二考评组的各位领导、同志们：
今年x月，我被组织任命为办公室副主任。主要分管秘书一科、督查科，侧重办公室行政事务。x个多月来，在主任的领导下，在同志们的配合支持下，我围绕办公室的工作特点和工作规律，努力适应新的岗位要求，认真履行自己的职责，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务。
下面，将我任职以来的学习、工作情况向大家作一简要述职，请予评议。
一、主要工作目标
1、根据集团公司整体部署，搞好调查研究，掌握上级政策和基层情况，抓好办公室拟办的有关信息刊物，为集团公司领导决策提供信息服务。
2、起草集团公司行政方面的工作报告、领导讲话、文件等有关材料。
3、对集团公司文件、会议决定事项及领导指示的执行情况进行督促检查。
4、组织秘书人员的业务和政治学习，不断提高秘书的工作质量和工作效率。
5、完成集团公司领导及办公室主任安排的其它工作任务。
二、工作措施和效果
一是加强文稿起草工作，进一步提高了文字质量。积极开展“传、帮、带”和岗位练兵活动，组织秘书班子完成了大量的写作任务。先后起草了“劳模会报告”、“重点工程建设动员报告”、“转变干部作风动员报告”、“向省委巡视组的汇报材料”、“全国煤炭行业人才工作会议经验材料”、“下半年安全工作报告”、“下半年工作会报告”、“大中专毕业生就业动员报告”、“全国煤炭行业发展循环经济工作会议经验材料”、“集团公司现场办公汇报材料”等等。
二是落实督查督办职能，促进了集团公司政令畅通。紧紧围绕集团公司党政的重大决策和重要工作部署，开展督查工作。重点突出了对集团公司职代会确定的15项重点工程的督查，坚持每月了解工程进展情况和存在的问题，通过《信息》及有关渠道，及时向领导进行了反馈。集团公司转变干部作风动员会后，根据党委安排，对各单位贯彻会议精神情况进行了督查。
三是认真参与调查研究，积极为领导决策服务。根据集团公司领导指示，先后组织了两次关于机关作风建设的座谈会，分机关部门和基层单位对改进机关作风进行了调研，对最终形成《加强和改进机关作风建设实施细则》起到了重要的作用。8月中旬，积极参与了安全生产调研，摸清了九矿七厂今年后几个月的生产预计完成情况、明年的生产准备情况，以及各单位十年生产规划的制定情况，为领导正确决策提供了可靠的依据。
四是服务党政中心工作，协助领导处理日常事务。在集团公司的重大工作方面，积极协助范主任做好协调服务。先后参与了第七次党代会的会务组织工作、中央12家新闻采访的接待工作、周边农民封堵公路、铁路的处理工作、科技创新大会的筹备工作以及董事会秘书处的日常事务性工作，发挥了参谋和助手作用。
五是加强信息沟通工作，努力为领导、机关和基层提供服务。坚持加强信息建设，将集团公司领导的重要指示通过《信息》及时进行传达，对基层单位的工作起到了积极的指导作用。同时，通过相关的信息渠道，随时了解掌握方方面面的情况，特别是基层单位一些好的作法和经验，依托《信息》及时向领导反映，为领导把握全局、正确决策提供了依据。今年以来，《信息》已经编发23期。另外，还新编了《副处级以上领导干部通讯录》，为全集团公司提供了通讯联络方面的良好服务。
三、廉洁自律情况
我一贯对自己要求严格，能够认真遵守廉洁自律的有关规定和集团公司“五条禁令”。工作中守原则，讲公道，时刻提醒自己，“不该说的话坚决不说，不该办的事坚决不办”，没有吃拿卡要的行为，没有违反规定用公款进行高消费娱乐活动，没有参与过任何形式的赌博活动。
600字公文范文篇三日前，景德镇市纪委、监察局对3起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报，分别是：
浮梁县环境保护局生态股股长查建军等人工作日中午饮酒问题。经查，20xx年9月29日上午，查建军违反工作纪律未上班，也未请假。中午，查建军与浮梁县勒功乡卫生院院长李小华违反规定工作日中午饮酒。经浮梁县纪委会研究，决定给予查建军党内严重警告处分、给予李小华党内警告处分。
浮梁县西湖乡磻溪村党支部副书记汪新建违规接待问题。20xx年至20xx年期间,磻溪村委会在实施磻溪村饮水安全工程建设项目过程中，挪用项目专项资金56880元，并由汪新建经手将其中21925元购买猪、羊、香菇、茶叶等土特产品用于村务接待及走访有关单位，违反了中央八项规定精神。汪新建身为时任村委会主任，对磻溪村委会违反国家法律法规挪用饮水安全工程专项资金、违反中央八项规定精神挥霍公共财产负有直接责任。经浮梁县纪委会研究，决定给予汪新建党内严重警告处分。
昌江区吕蒙乡古城村原党总支部书记李建飞等人违规发放津补贴问题。经查，20xx年1月至20xx年7月期间，吕蒙乡古城村委会使用集体资金以端午、中秋、春节补贴的名义违规向村干部发放津补贴30.012万元。古城村两任党总支部书记李建飞(现任乡人武装部副部长)、余纯青履行主体责任不力，主任李庆对滥发津补贴负有直接责任;时任乡党委委员、副乡长柳春才(现任乡人大主席团主席)作为乡分管村级财务工作的乡领导，同时挂点古城村，对古城村滥发津补贴的问题负有主要领导责任，负责纪检工作的村总支部副书记刘芳履行监督责任不力。经昌江区纪委会研究，并报区委会同意，分别给予柳春才、李建飞、余纯青、李庆等4人党内警告处分，刘芳作提醒谈话并书面检讨，已对违规领取的津补贴进行了收缴。
通报指出，落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战。查建军等人身为党员干部，在深化中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风”的高压态势下，仍然不收手、不知止，我行我素、顶风违纪，受到严肃处理，教训极为深刻。
通报要求，各地、各部门要认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市有关文件，加大对广大干部职工的教育、管理和监督。各级党委(党组)和纪委(纪检组)要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把纠正“四风”往深里抓、实里做，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止反弹回潮，交上作风建设合格答卷。要坚持领导干部严于普通党员，一把手严于其他领导干部，对规避组织监督，不收敛不知止、继续顶风违纪的一律从严查处，典型案例一律通报曝光，形成有力震慑。要加大责任追究力度，对履行“两个责任”不力、导致“四风”问题突出的，严肃问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，用问责倒逼责任落实。
