人事部岗位职责经典（通用16篇）

人事部岗位职责经典 篇1

1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

8、 承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

10、 认真完成领导交办的其他任务。

人事部岗位职责经典 篇2

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

人事部岗位职责经典 篇3

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

人事部岗位职责经典 篇4

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

人事部岗位职责经典 篇5

1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事部岗位职责经典 篇6

1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部岗位职责经典 篇7

1、招聘

筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;

2、员工关系管理

(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

(3)负责审核员工劳动合同的签订;

(4)负责人事档案的管理工作;

3、组织规划与发展

(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;

4、薪酬福利管理

按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;

5、绩效管理

(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

人事部岗位职责经典 篇8

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部岗位职责经典 篇9

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部岗位职责经典 篇10

1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部岗位职责经典 篇11

1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事部岗位职责经典 篇12

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事部岗位职责经典 篇13

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责经典 篇14

1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、主管交待的其它任务。

人事部岗位职责经典 篇15

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

人事部岗位职责经典 篇16

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作;

2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;

3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;