企业人事部经理的职责（通用15篇）

企业人事部经理的职责 篇1

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

6、完成领导交办的其他事项。

企业人事部经理的职责 篇2

1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。

2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高员工积极性。

4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

6、负责公司劳动关系管理。

7、负责公司企业文化建设和推广工作。

企业人事部经理的职责 篇3

1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

行政管理方面：

1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

企业人事部经理的职责 篇4

1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

7、其它董事长安排的工作。

企业人事部经理的职责 篇5

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;

2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要;

4、负责公司行政管理工作;

5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;

6、领导安排的其他工作。

企业人事部经理的职责 篇6

1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

8、领导交办的其他工作

企业人事部经理的职责 篇7

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;

5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;

6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;

7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;

8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;

9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;

企业人事部经理的职责 篇8

1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

企业人事部经理的职责 篇9

1.负责项目资金计划的上报;

2.处理项目报销事宜;

3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

4.负责办公物资采购及盘点工作;

5.项目团建活动组织;

6.领导交办的其他事宜。

企业人事部经理的职责 篇10

1、 流程制度的完善与管理;

2、招聘与配置;

3、 绩效考核;

4、培训及员工关系工作;

5、 团队建设及日常行政模块管理;

6、安全和环保模块的管理;

7、董事长安排的其他临时性工作。

企业人事部经理的职责 篇11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人事部经理的职责 篇12

1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;

2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;

3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;

4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;

5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。

企业人事部经理的职责 篇13

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

企业人事部经理的职责 篇14

1、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;

3、 负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;

4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

5、 负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

7、 负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

企业人事部经理的职责 篇15

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播企业文化;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。