行政人事人员岗位职责（精选19篇）

行政人事人员岗位职责 篇1

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事人员岗位职责 篇2

1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;

2.负责员工入离职相关手续的办理;

3.负责公司访客接待及日常行政事务;

4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

5.其他临时性工作。

行政人事人员岗位职责 篇3

聘职位的发布，筛选简历预约面试;

员工入离职的办理;

月考勤薪资的核算;

社保公积金的缴费;

办公室日常人事行政工作;

协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。

行政人事人员岗位职责 篇4

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;

行政人事人员岗位职责 篇5

1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

6、协助组织开展日常例行培训工作;

7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事人员岗位职责 篇6

1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。

2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。

3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。

行政人事人员岗位职责 篇7

1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;

3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;

4.随时协助解决聘用海员提出的问题;

5.合理安排海员上、下船行程;

6.完成公司交给的其他工作。

行政人事人员岗位职责 篇8

1、负责客户接待;

2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

3、负责客户印章保管;

4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

9、及时完成领导交办其它任务。

行政人事人员岗位职责 篇9

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行政人事人员岗位职责 篇10

1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行政人事人员岗位职责 篇11

1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4. 组织并开展员工培训活动;

5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事人员岗位职责 篇12

1、配合公司开展日常团队管理工作。

2、负责团队人员招募，团队组建工作。

3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

6、带领团队完成相关任务指标。

7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事人员岗位职责 篇13

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行政人事人员岗位职责 篇14

1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助对外联络与接待工作;

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

4、负责公司公文事务管理;

5、上级交办的其他事务。

行政人事人员岗位职责 篇15

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事人员岗位职责 篇16

1、招聘：

① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

2、培训：

① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

3、绩效薪酬：

① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

4、员工关系：

① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行政人事人员岗位职责 篇17

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

4、负责统计每月考勤;

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事人员岗位职责 篇18

1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。

行政人事人员岗位职责 篇19

1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评

估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时

间，并做详细记录;

4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

5、协助团队主管开展业务活动;