总裁行政助理工作职责（精选15篇）
总裁行政助理工作职责 篇1
1，考勤系统维护及出勤记录分析;
2，外籍员工就业证办理;
3，员工入/离职手续办理;
4，人事资料和系统的更新维护;
5，行政事务安排与协调;
6，中方员工因公签证申请 ;
7，HR报表的准备与更新;
8，部门其他分配的工作。
总裁行政助理工作职责 篇2
1、协助领导日常工作
2、负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;
3、团队工作氛围和谐、激情、活跃，充满正能量;
总裁行政助理工作职责 篇3
1. 负责访客、来宾的登记、接待、引导;
2. 及时、准确接听/转接电话;
3. 负责快递、信函的收/转发工作，;
4. 负责办公用品及办公设备管理;
5. 维护公司日常办公秩序和办公环境;
6. 组织安排团建活动;
7. 完成上级交代的其他工作。
总裁行政助理工作职责 篇4
1.接待体验课
2.维护客户，整理客户资料。
3.采购办公室用品及体育用品等
4.随行翻译，笔译各种资料。
5.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
总裁行政助理工作职责 篇5
1、负责公司制度、会议纪要、通知等文字资料的审核校对;
2、负责来访人员接待工作
3、协助领导开展行政、人力资源管理相关工作
4、协助领导完善企业文化建设。
总裁行政助理工作职责 篇6
1、协助起草，制作各种表格;
2、建立办公档案，将各种文档资料整理归档;
3、负责各类资料的传阅和回收;
4、参加公司部门会议，做好会议记录，并做好与各部门之间的协调沟通工作;
总裁行政助理工作职责 篇7
1、负责前台访客接待、快递分发、电话转接；
2、负责订水、订报，以及日常办公用品的采购、发放，并制作相应费用明细；
3、负责公司员工及访客酒店、机票的预订及签证办理；
4、负责员工的日常考勤及假期管理相关工作；
5、筹办团建，年会，生日会，体检以及年度旅游等相关活动事宜；
6、负责日常办公设备的维护、报修；
7、其他办公室日常行政事务处理，如绿化维护、环境整洁维护等；
8、完成上级交给的其它事务性工作。
总裁行政助理工作职责 篇8
1、协助人事维护员工异动信息，员工考勤日常管理与维护/相关表格登记与打印;
2、项目预算与经费入支管理、办公物资采购、登记与管理,团建活动策划与执行;
3、现场销售人员的数据发放与销售业绩排名分析整理;
4、熟练操作ofice系列办公软件，运用Excel函数公式做现场销售数据分析;
5、协助经理进行其他工作的安排与处理;
总裁行政助理工作职责 篇9
1.贯彻执行公司政策和流程，文件的上传下达；
2.维护、汇总销售数据； 协助各销售人员做销售合同及合同的收集和管理
3.客户管理、后期跟踪，协助销售人员进行业务拓展和客户关系维护。
4.协调销售部，财务部，行政部门衔接的相关事宜如录入出库单，入库单，开发票等。
4.编制、整理及提供市场所需的各类文件资料。
总裁行政助理工作职责 篇10
1. 招聘：面试接待与指引，紧急且基础性的岗位可协助筛选简历;实习生招聘协助;内推软文撰写与发布
2. 入职：候选人入职前的设备采购、工牌制作、工位确认，加入部门微信群;入职员工自我介绍制作
3. 部门氛围营造：团建、生日会等活动的策划及组织，以及其他可以把氛围搞起来的活动
4. 会议室预定：每天预定1~2个会议室供部门使用
5. 财务相关：财务报销等各种财务流程的处理、收集发票
6. 零食购买：每月根据实际需求购买零食及报销款项
7. 其它领导交办的事情
总裁行政助理工作职责 篇11
1、协助综合部完成公司行政事务工作及部门日常内部事务。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
3、各项规章制度监督与执行。
4、参与公司绩效管理、考勤等工作。
5、负责公司元器件库房管理及月度盘库，并定期向采购部进行汇报。
总裁行政助理工作职责 篇12
1.负责实验室日常行政等事务性工作，包括：实验室仪器平台管理、文献检索、文书管理、财务报销、会务管理等日常事务性工作；
2.其他科室交办的工作。
总裁行政助理工作职责 篇13
1、负责公司行政工作，做好行政费用预算与控制;
2、负责公司仓库管理、固定资产管理、资质项目管理、制度管理、信息化产品管理等;
3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;
4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;
5、领导安排的其他事务。
总裁行政助理工作职责 篇14
1、负责公司报销单据的审核与日常盖章事宜;
2、协助上级做公司文化活动策划、组织、实施;
3、负责各类通知、文件和信息的传达;
4、完成领导交代的临时工作。
总裁行政助理工作职责 篇15
1、协助编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正，有TS16949体系经验及HR证书、人力资源管理资质证书优先 。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，制定招聘计划，通过多种招聘渠道，组织面试、复试，完成人员配备。
3、负责组织保险福利等管理。
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、组织实施对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
6、熟悉人力资源六大模块，有3年以上相同岗位工作经验，沟通能力强、能承担工作压力、爱岗敬业。
7、有与政府各部门沟通经验
